מיון עובדים ויעוץ  

בחלק זה של הדוח אנו סוקרים  את מאפייני האישיות הבולטים של המועמד, את דרך  התנהלותו בחיים, את כישוריו השכליים ועולמו הרגשי.

בחלק זה נבדקת מידת התאמתו של המועמד  לתפקיד, עד כמה הוא קרוב לדרישות הספציפיות של התפקיד, מהם דפוסי הביצוע שלו, כגון חריצות, מחויבות ואחריות, דייקנות ועוד קשת רחבה של תכונות הקשורות לעולם עבודתו.  

בחלק זה נבחנים מאפייני התקשורת הבין אישית של המועמד, השתלבותו במסגרות, מעורבותו החברתית והארגונית, הדרך בה הוא מתמודד עם קונפליקטים בין אישיים. 

 בודקים את נושא האמינות של המועמד  על רכיביו השונים כגון: יושרה, נטייה לפלילים, אמינות בדיווח, מחויבות , הזדהות ונאמנות, התמודדות עם מצבי כישלון ולקיחת אחריות.

חשוב לציין שהמבדק הגרפולוגי נותן לנו תשובות ברורות ומדייוקת בתחום זה.

בחלק זה מכנסים את כל המידע האישיותי שנאסף על המועמד במהלך הבדיקה ונבחנת התאמתו לדרישות התפקיד ולפרופיל התכונות הנדרש. הסיכום מציג את המעלות והחסרונות של המועמד ביחס לתפקיד ולבסוף אנו כותבים את המלצתנו.