תחומי השירות

גרפולוגיה תעסוקתית ,מיון אבחון וגיוס עובדים.

לבחור במועמד הנכון

למה גרפולוגיה? 

ארגונים רבים פונים לגרפולוגיה על מנת למצוא את המועמד הטוב ביותר הסיבה לכך היא, התשובות החדות והמדויקות לגבי המועמד.

הנזק שעלול להיגרם מבחירה שגויה של עובד חדש הוא רב.  והוא יכול לבוא לידי ביטוי בתחומי העבודה השונים  כמו בעיות יחסי אנוש, חוסר מקצועיות ובעיות באמינות .  הגרפולוגיה מספקת תשובות מהירות ומהימנות לכל אחת הנקודות האלה . 

להכניס עובד חדש לארגון זה ממש כמו להכניס אדם זר הביתה . יש לא מעט סיכונים, תהיות וסימני שאלה סביב קליטה של עובד חדש, חוות דעת גרפולוגית מקצועית תוכל לענות לך על התהיות וסמני השאלה ובכך למזער את הסיכון סביב הקליטה.

 

כדע לבחור במועמד ביותר חשוב תחילה להגדיר מהו המועמד הטוב ביותר? מהן התכונות והכישורים שאנו מחפשים אצל המועמד, תפקידים שונים מצריכים סט תכונות וכישורים שונים, לכן חשוב מהצד של הארגון להגדיר לעצמו וגם לגורם המאבחן מהו פרופיל התכונות שאנו מחפשים  אצל המועמד. התכונות והכישורים הנדנת לתת מענה מדויק לא מספיק לאבחן נכון את כתב היד, אלא נדרש גרפולוג מנוסה שמכיר את עולם התעסוקה ובעל הבנה לגבי התכונות הקריטיות לכל תפקיד ומקצוע. חשוב לציין שהמבדק הגרפולוגי אינו מייתר את הריאיון האישי והוא כלי עזר תומך. מזה עשרות שנים מעסיקים רבים עושים שימוש בגרפולוגיה ככלי מיוני ואבחוני, מדויק, מהיר ונוח, לאיתור המועמד המתאים ביותר.

על מנת לבחור את העובד הנכון חשוב ראשית להגדיר מה אנו מחפשים? מה התכונות והכישורים שאנו מבקשים למצוא אצל המועמד? , התהליך תמיד מתחיל בשיחה מקדימה בה אני לומד ומנתח את התפקיד בארגון, מי האנשים איתם יבוא המועמד במגע, מאתר את התכונות והכישורים הנדרשים לתפקיד, את הצרכים הספציפיים של הארגון וביחד בונים את פרופיל התכונות למשרה.

סט התכונות והכישורים הנדרשים לכל תפקיד נקרא "פרופיל תכונות".

פרופיל התכונות הוא נקודת ההתייחסות בכל השלבים השונים של האבחון והמיון, ומשמש כמגדלור ונקודת ההתכוונות. בנייה שגויה של הפרופיל בהכרח תוביל אותנו לתוצאה שגויה ולהשמה של העובד הבלתי מתאים. על מנת לבנות פרופיל נכון ומדויק נדרש ידע, ניסיון רב , הבנה מעמיקה של המקצועות השונים והבנה של מבנים ארגוניים.